Diritto del Lavoro
14 Ott Legittimo il licenziamento del dipendente svogliato
E’ quanto di recente affermato dalla Corte di Cassazione con la Sentenza n. 13625/2020 con la quale gli Ermellini nel ravvisare la legittimità del licenziamento intimato dalla Società datrice ad un proprio dipendente - responsabile di diverse incurie e negligenze nell’espletamento di un compito centrale...
12 Ott Il divieto di variazione in pejus non è superabile dall’acquiescenza del lavoratore.
E’ quanto recentemente statuito dalla Suprema Corte con ordinanza n. 16594 del 03/08/2020.
28 Set Smart Working – nessun diritto ai buoni pasto
E’ quanto statuito dalla recente sentenza del Tribunale di Venezia n. 1069 dell’8 luglio 2020 che ha negato il riconoscimento del diritto ai buoni pasto ai lavoratori in smart working, peraltro aderendo ad una precedente pronuncia del giudice di legittimità (Cass. 29 novembre 2019, n. 31137).
16 Set Legittimo l’utilizzo di agenzie investigative per verificare il reale stato di malattia del dipendente.
La Cassazione con ordinanza n. 11697 del 17.06.2020 afferma che il datore può legittimamente far seguire da un’agenzia investigativa il dipendente in malattia, al fine di verificare se lo stato di salute del dipendente risulta realmente tale da inficiare la capacità lavorativa dello stesso.
23 Ago La giusta causa di licenziamento: occorre una specifica interpretazione
Il Licenziamento per giusta causa va chiaramente specificato in quanto la giusta causa propriamente detta delinea solo un modello generico che necessita di volta in volta una adeguata e specifica interpretazione.
07 Ago L’insubordinazione non può essere limitata al rifiuto di adempimento alle disposizioni dei superiori.
E’ quanto stabilito da recentissima pronuncia della Corte di Cassazione che ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al lavoratore che aveva minacciato verbalmente ed al di fuori dell’orario di lavoro la responsabile dell'amministrazione nel corso di una discussione sorta per futili motivi.
15 Lug Videosorveglianza sui luoghi di lavoro: il consenso dei lavoratori non basta.
E’ quanto ribadito dalla Suprema Corte di Cassazione con sentenza n. 50919 del 17 dicembre 2019.
